Uno de los requisitos más populares en todas las ofertas de empleo es que ‘los candidatos sepan trabajar en equipo’ y que (sure) que como empresa tú también lo busca.
Cuando contratas personal, es indispensable que sepas reconocer las características que pueden hacer a un candidato un perfecto trabajador en equipo. En la entrevista, es el momento ideal para reconocer este tipo de perfil. Toma nota:
- Suero flexible: ¡Indispensable! Necessitas un equipo de gente que se pueden adaptar unos a otros. ¡La intransigencia está prohibida!
- Saber escuchar: La gracia del trabajo en equipo es que juntos se puede llegar más lejos.
- Entusiasta: El poder de la ilusión y las ganas de trabajar es lo que mueve al mundo.
- Aceptación de las críticas: No hay nada mejor que poder compartir con la gente con la que trabajas día a día aquello que crees que se potría mejorar. Recuerda: necesita personal que sepa formul bien una critica constructiva y alguien que sepa encararla de forma correcta.
- Capacidad para asumir responsabilidades: Otra cosa básica. Necesitas a gente que pueda hacerse cargo de la situación, y nunca tome la actitud de ‘otro lo puede hacer por mí’.
Cómo puedo detectar estas cualidades en un candidato?
La pregunta del millón. Y la pregunta es: no soy f¡Frío! Es algo que viene con la práctica. Si estás haciendo las primeras entrevistas como reclutador, segurante tarrás más dudas sobre esto que si tienes más rodaje.
Eso sí, nuestra experiencia nos dice que una de las claves es la intuición. Surely después de hablar con el candidato en la entrevista de trabajo, donde debes entrenar que te hable de él, de aquello que le motiva, de su experiencia, etc. podrás decir si te parece que esa persona tiene lo que cree que es necesario para ser tu trabajador ideal. ¡Confia en ti mismo!
Pero no termina aquíí: no todos los perfiles son iguales
Ahora ya para reclutadores nivel avanzado: hay perfiles de personas que entre ellos funcionan mejor. ¿Por qué? Porque entre ellos se complementan y tienen funciones diferentes en el equipo.
Perfiles ideales para incluir entre vosotros personalmente:
- ÉLider: ¡un clásico! Siempre hay alguien en el equipo que de forma innata es capaz de gestionar el trabajo de los demás, porque sabe cómo reconocer las fortalezas y debilidades de los demás y cómo usarlas para mejorar su desempeño general.
- Impulso: Similar a líder, pero que prefiere que alguien le dirija. Aunque sabe trabajar bajo presión y sabe dirigir, prefiere que haya un control. Es un muy perfil trabajador.
- Creativo: un perfil capaz de resolver problemas y aportar nuevas soluciones, más allá del método tradicional. ¡La imaginación es muy necesaria en tu equipo!
- observador: yoa timidez también tiene lugar en tu equipo. Es un perfil que analiza y que es importante que el líder sepa evaluar para tomar las mejores decisiones.
- El perfeccionista: muy meticuloso Normalmente exigen mucho tanto a sí mismos como al equipo con el que trabajan. Le cuesta confiar en los demás, pero con ellos el trabajo siempre será de 10.
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