Nos atrevemos a decir que la mayoría de los consejos en internet sobre cómo pasar una entrevista de trabajo siempre están enfocados a los candidatos… y no al entrevistador que tiene dudas antes de contratar. ¡Y aquí viene Job Today al rescate!
Porque debemos tener clara una cosa: hacer una entrevista de empleo no es fácil, ya que tu elección afectará al trabajo que se realice en el día a día ya todo el equipo con el que se se relacione con el escogido profesional.
Antes de empezar: ¡un momento de reflexión!
Antes de aconsejarte qué tipo de preguntas puedes hacer en una entrevista para no caer en las «fácilas de preguntas de manual», es importante que tengas clara una cosa: si has llamado para una entrevista a ese candidato, es que su currículum ya demresa que es un profesional apto para el puesto. Ahora lo que necesita saber si la persona encaja con la empresa. Y después de entender esto, es cuando debes preguntarte: «¿qué es exactante lo que questo?»
Más allá de buscar un ‘barman’ o un ‘administrativo’ necesitas plantarte cosas como: ¿es necesario que tenga experiencia? ¿tengo que formarlo? ¿tienes que trabajar en equipo? ¿Es relevante que la persona esté mucho o poco tiempo en mi empresa? ¿Qué personalidad creo que es ideal para él (un perfil creativo, muy organizado, con capacidad para hablar por teléfono…)?
Una vez tengas claro qué es lo que preguntas, toca pensar cómo puedes estimular a los entrevistados para que te demuestren si encajan o no con el perfil ideal que tu has decidido
Ser o no ser: ¿Por qué no debo utilizar ‘las preguntas de manual’?
Te recomendamos hacerte preguntas típicas como “dime tus puntos débiles y fuertes”, “¿dónde te ves de aquí a 5 años?” o «¿con qué animal/objeto te identifiqué?». Con esto no queremos decir que no haya preguntas que funcionen, sino que no hay que hacerlo sin pensar, simplemente porque son las «típicas que hay que hacer». Piénsalo bien: ¿estas preguntas responden realmente a lo que tú quieres saber?
Por ejemplo: si el puesto que ofreces requiere una gran formación, te interesa alguien que se se un periodo logado en tu empresa, y nadie que en 2 meses pueda irse. Esto es lo que realmente necesitas saber sobre tu personalidad, ambiciones y planes futuros.
Por otro lado, el problema de usar las preguntas ‘típicas’, es que son preguntas que se han usado tanto que los entrevistados probablemente saben qué responder antes de que las hagas y no se adaptarán a la conversación que estás teniendo.
¿Cómo puedo abordar la entrevista?
te proponemos 3 preguntas que consideramos que son efectivos en el momento de determinar si la persona es la correcta o no para el puesto:
1. ¿Qué es lo que más te ha gustado de las cosas que me has contado del post?
Aquí sabrás lo que le motiva al candidato. «La parte creative, porque me gusta aportar cosas diferentes, el diseño…», «el trato con el cliente», «trabajar por proyectos por así cambio la rutina…» Después de ver las respuestas de todos los entrevistados, podrá decidir cuál se alinea mejor con el que será el día a día del puesto o qué proyección de futuro tiene la persona.
2. ¿A qué parte del trabajo crees que puedes contribuir más?
Con esta pregunta podrás saber los puntos fuertes de la persona en el trabajo. ¿Por qué esta opción es mejor que preguntar sobre puntos débiles y fuertes? Porque la persona probabilita ya sabe que contestar a esta pregunta porque ya se la habrán hecho en otras muchas ocasiones y probabilita dar una respuesta gérica sobre su personalidad.
3. ¿Qué quieres conseguir con este puesto?
Más que preguntar ‘dónde te ves en 5 años’, que puede quedar como una pregunta muy abierta, de esta forma puedes concretar un poco más: ¿este puesto supone un cambio de oficio?, ¿Quiere escalar puestos respecto a su trabajo anterior?
El final de la entrevista
Dedica siempre los últimos minutos de la entrevista a resolver las dudas del candidato. Aquí también puede saber más sobre las motivaciones anteriores en función de las preguntas anteriores.
Además, recuerda indicarle cómo avanzar en el proceso de selección y cómo contactar con él si resulta elegido o ha pasado de fase.
Como conclusión, repetimos de nuevo: ¡Recuerda tener siempre en cuenta qué tipo de perfil quieres contratar.