La búsqueda de empleados para tu negocio puede ser todo un trabajo y en ocasiones puede causar un pequeño quebradero de cabeza. ¿Sabes cómo tener éxito en esta misión? Si no estás seguro, ¡tranquilo! En Job Today queremos poner a tu servicio toda la experiencia de las empresas que utilizan nuestra app para darte los consejos más útiles durante la contratación Procesador .
Porque una de las cosas que más preocupan a los reclutadores es la cuestión de «¿Cómo puedo estar seguro de que estoy contratando al mejor entre todos los candidatos? » Evidentemente no hay una respuesta fácil a esa pregunta porque la búsqueda de empleados para una empresa es siempre un ensayo-error, y cuanto más aprendes es en base a tu propia experiencia. Pero aun así, el mejor plan que puedes tener es piensa con calma en la oferta de trabajo y el tipo de candidato que necesitas .
Todo esto es importante tenerlo claro antes de empezar a publicar la oferta y seleccionar al posible personal. Para saber si estás bien situado para empezar, tienes que responder a estas preguntas:
«¿Cómo es el puesto que ofrezco?»
En primer lugar, debes reseñar el tipo de vacante que tiene tu empresa: ¿es un trabajo que has realizado anteriormente? En este caso, tendrás tablas para saber qué habilidades se necesitan o no para el puesto. Si no ha hecho nada similar, ¿alguien más del personal podría ayudarlo con la contratación?
Redacta la oferta de trabajo, sabiendo lo que buscas . Por ejemplo, seguramente no estés buscando un “cocinero” en general, probablemente estés buscando un tipo de cocina en concreto (¿cocina mediterránea por ejemplo? ¿japonesa? etc.), o determinadas dinámicas/horarios de trabajo.
«¿Qué es mejor: un buen currículum o una buena actitud?»
La eterna duda: «Me gusta mucho este candidato después de la entrevista, pero este otro tiene mejor currículum». ¿Qué haces en esos casos?
La clave es saber medir las dos opciones . En primer lugar, cuando hagas la primera selección, lo que verás de los candidatos será únicamente su perfil laboral: ¿necesitas que para el puesto que quieres ocupar tengan una formación específica, o ciertos años de experiencia previa en una posición similar? Detalle la entrada.
Tras esta primera selección, podrás detectar posibles candidatos que encajen en el puesto, pero lo que te hará decidir será la actitud o lo que te transmita cada uno, y si crees que encaja con la filosofía de la empresa y con el resto del equipo. Recordar: no siempre el currículum más brillante es el candidato perfecto para su negocio.
«¿Qué planes de futuro veo en el candidato?»
Es importante pensar en la proyección que tiene un trabajador en la empresa: ¿tiene posibilidad de crecer en el trabajo? Es interesante que valores la capacidad del candidato para aprender nuevas habilidades o si sabe desenvolverse bien y resolver nuevos retos profesionales. También te ayudará incluir eso en la entrevista cuando hables con el posible futuro empleado. ¡Recuerda que el candidato también debe encontrar interesante la empresa para aceptar el puesto!
«¿Cuánto tiempo necesito para contratar?»
Aunque no siempre es posible hacer las cosas ‘ideal y tranquilamente’, debes tener algo claro: la urgencia puede jugarte malas pasadas. Tenga el tiempo que tenga, no contrate a alguien que necesite a largo plazo sin pensarlo mucho. En la medida de lo posible, debe tener en cuenta los puntos anteriores.
«¿Periodo de prueba?»
¿Sabes que también puedes incluir un periodo de prueba en el contrato de trabajo? Un período de prueba es un tiempo durante el cual la empresa y el trabajador se prueban entre sí. En él, tanto la empresa como el trabajador pueden romper el contrato sin justificar motivo, sin pagar indemnización y sin preaviso. La duración máxima de este plazo puede oscilar entre 2 y 6 meses, en función del convenio de cada sector.
Como último consejo, también te recomendamos que te guíes por tu intuición, porque es importante que recuerdes que puede haber más de una buena opción para el mismo puesto, y que la actitud o motivación de un candidato puede ser lo que finalmente haga tú decides. Y si necesitas más consejos en otro aspecto, ¡en Job Today estamos preparados para todo! Consulta nuestro blog con artículos dedicados a empresas . ¡Descarga la aplicación JOB TODAY ahora!