¿Nunca has sabido cómo negociar aumentos de salario en tu trabajo? ¿Te asusta el tema en una primera entrevista de trabajo? Si nos das 5 minutos te daremos nuestros mejores consejos para que puedas superar una de las partes más espinosas de la búsqueda de empleo:
Cosas que debemos tener claras antes de negociar
- Es imperativo que sepas cuánto alguien en la categoría por la que optes gana (para evitar llegar demasiado alto).
- Piensa en el valor de tu trabajo. Por ejemplo, si llevas mucho tiempo en un trabajo y quieres pedir un aumento, ¿cómo justificas ese aumento? Tienes que revelar detalles de tu trabajo/logros que lo ameritan. También son cosas positivas a destacar si has ganado responsabilidad o más carga de trabajo.
Tener en cuenta: normalmente los incrementos oscilan entre el 10% y el 20% sobre tu salario.
¿Cuál es el mejor momento para sacar el tema?
Tanto si optas por un nuevo trabajo como si ya quieres pedir un aumento de sueldo, la clave para elegir bien cuándo hacerlo es fácil, ¡tener sentido común! Por ejemplo:
- No empieces una entrevista de trabajo por un salario. Déjalo para el final. Es obvio que todos trabajamos por un salario, pero preguntar de entrada puede dar la idea de que no estás realmente interesado en el tipo de trabajo. Primero infórmate bien de cómo es la obra y sus condiciones (también te ayudará a afinar cuánto puedes pedir).
- En el caso de que ya estés en un trabajo y quieras optar por un aumento de sueldo: aquí es más complicado poder dar consejos que puedan servir ‘para todos y en cualquier situación’. Usted como empleado que conoce la empresa debe valorarlo: últimamente su empresa va bien, ¿tiene más clientes? ¿Has realizado algún proyecto exitoso recientemente?
En el primer caso, en una entrevista de trabajo, está claro que alguien tendrá que plantear el tema del dinero en algún momento. En cambio, como trabajador, tiene más poder de decisión sobre cómo y cuándo hacerlo.
¿Qué puedo decir?
Los entrevistadores generalmente abordarán el tema del salario de dos maneras:
- Preguntando: ¿Cuánto estás cobrando ahora mismo en tu posición actual?
Evite dar una cifra de entrada específica. Céntrate en lo que te gustaría cobrar (siendo realista, claro).
- «Puedo averiguarlo.» Aquí es importante que puedas dar un valor realista a tu trabajo (y mejorar tu empleo anterior).
Si la respuesta es negativa…
Esperamos que todo salga bien al principio, pero a veces es cierto que las cosas pueden no salir como se espera. Pero no te preocupes, ¡tiene solución!
Frente a cosas como “en este momento no tenemos presupuesto para un aumento”, no te quedes con lo malo, trata de mirar hacia el futuro con preguntas como:
- ¿Sabes cuándo habrá un presupuesto disponible?
- ¿Crees que si volvemos a revisar mi salario en x meses?
En caso de negativa, también puedes hacer un momento de reflexión: plantéate si realmente te compensa trabajar por ese salario o prefieres empezar a buscar otro trabajo. ¡Todo tiene solución!
¿Todo claro?
En resumen: negociar el salario es una mezcla de sentido común y experiencia . La primera vez que lo pidas en tu vida laboral te costará, pero cuando veas cómo funciona lo tendrás más claro.
último chico! En el buen sentido, plantéate: ¿qué es lo peor que te puede pasar? Que te digan que no. Allí podrás valorar si te interesa el puesto, pero si has seguido los pasos correctamente habrás causado una buena impresión.
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