Desde el 12 de mayo es obligatorio fichar en el trabajo y seguro que tiene lo ído un montón de veces. Pero… ¿sabes cómo se va a llevar a cabo? ¡Te lo contamos en 4 puntos que te llevarán más de 3 minutos leer!
¿Por qué se hace?
Esta medida quiere proteger al trabajador, concienciando a la empresa de la cantidad de horas extras que está trabajando (para prever una ampliación de la plantilla). Además, servirá a las empresas para tomar decisiones sobre incrementos salariales, gestión de turnos, etc. En teoría, aquellas empresas que no cumplan con esta normativa podrán pagar multas que irán desde los 626 hasta los 6.250 euros.
¿Quién debe fichar?
Todos con excepción del personal de otra dirección y de todos aquellos que tengan relaciones especiales (empleados del hogar, deportistas, artistas, penados en los establecimientos penitenciarios, trabajadores con discapacidad de centros especiales de empleo o abogados que ejerzan para despachos de abogados).
¿Cómo se debe fichar?
En el registro se deben hacer constar las horas concretas de inicio y finalización de la jornada laboral diaria de cada persona.
Y luego… ¿que?
La empresa deberá llevar los registros de forma que no puedan variar en el tiempo y en los que cada trabajador pueda consultar sus datos en cualquier momento.
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